Міністерство оборони України пояснило, чим відрізняються відстрочка від мобілізації та бронювання працівників. Окремо у відомстві нагадали про перегляд правил для критично важливих підприємств, через який частина працівників може втратити бронювання вже після 1 вересня.

📌 У чому головна різниця

І відстрочка, і бронювання дають військовозобов’язаному тимчасове право не бути призваним під час мобілізації.

Але ці механізми працюють по-різному.

Відстрочка надається через особисті підстави людини.

Бронювання пов’язане з роботою на підприємстві, яке має статус критично важливого для держави або економіки.

👨‍👩‍👧‍👦 Хто має право на відстрочку

Підстави для відстрочки визначені статтею 23 закону “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”.

Серед них — утримання трьох і більше дітей, стан здоров’я, навчання на денній формі, догляд за родичами та інші соціальні обставини, передбачені законом.

Оформити відстрочку може лише сам військовозобов’язаний.

📲 Як оформити відстрочку

Найзручніше подати заяву через застосунок “Резерв+”, якщо відповідна категорія доступна онлайн.

Також оформлення або продовження відстрочки можна зробити через будь-який ЦНАП.

У Міноборони наголосили: ТЦК більше не приймають заяви саме на продовження відстрочки.

🔄 Як продовжують відстрочки

За даними Міноборони, понад 90% відстрочок зараз продовжуються автоматично.

Державні реєстри самостійно перевіряють, чи зберігаються законні підстави.

Після цього інформація оновлюється в електронному військово-обліковому документі.

Наразі автоматичне продовження працює для 22 категорій відстрочок.

🏢 Хто оформлює бронювання

Бронювання працівник не може оформити самостійно.

Це робить роботодавець.

Керівник або уповноважена особа критично важливого підприємства подає документи через портал “Дія”.

Для більшості працівників бронювання оформлюється строком до 12 місяців.

Після завершення цього строку процедуру потрібно проходити повторно.

⏳ Чим відрізняються строки дії

Відстрочка діє доти, доки існують законні підстави для її отримання.

Наприклад, поки людина навчається, має відповідний стан здоров’я або виконує інші умови, визначені законом.

Бронювання ж завжди має конкретний строк дії та залежить від статусу підприємства.

⚠️ Чому частина працівників може втратити бронювання

У 2026 році в Україні переглядають умови бронювання для підприємств, які раніше отримали статус критично важливих.

Перевірка всіх рішень має завершитися до 1 вересня.

Якщо компанія не підтвердить відповідність оновленим критеріям, вона втратить статус критично важливої.

Разом із цим її працівники можуть втратити право на бронювання.

👥 Скільки людей у зоні ризику

За даними Мінекономіки, станом на травень в Україні було близько 1,37 мільйона заброньованих працівників.

Експерти припускають, що приблизно 500–700 тисяч військовозобов’язаних можуть опинитися в зоні ризику через перегляд критеріїв.

Водночас офіційної оцінки масштабів перегляду держава поки не оприлюднила.

💰 Зарплатний критерій для бронювання

У 2026 році одним із важливих критеріїв для бронювання є рівень зарплати.

Мінімальний показник для заброньованого працівника становить 25 941 гривню.

Для підприємств, які працюють на прифронтових територіях, встановлено нижчий поріг — 21 618 гривень.

✅ Головне

Відстрочка надається людині через особисті законні підстави, а бронювання — через роботу на критично важливому підприємстві.

Відстрочку оформлює сам військовозобов’язаний, а бронювання — роботодавець через “Дію”.

До 1 вересня триває перегляд статусу критично важливих підприємств. Якщо компанія не підтвердить відповідність новим критеріям, її працівники можуть втратити бронювання і знову підпадати під мобілізацію.

Підписуйтесь на канал Типовий Дніпро  в Telegram чи Viber щоб бути в курсі останніх подій.