Якщо працівник пішов служити за мобілізацією або підписав контракт із ЗСУ, його робоче місце та посада мають зберігатися на весь період служби. Це правило діє незалежно від форми власності підприємства — державне воно, комунальне чи приватне.

🛡️ Кому гарантують збереження роботи

Закон захищає працівників державних, комунальних і приватних підприємств.

Також гарантії поширюються на тих, хто працював у фермерських господарствах, сільськогосподарських кооперативах або у фізичних осіб-підприємців.

Після завершення служби людина має право повернутися на своє робоче місце або отримати рівнозначну посаду.

📄 Які документи потрібно надати роботодавцю

Щоб роботодавець правильно оформив відсутність працівника на час служби, потрібно надати документи, які підтверджують проходження військової служби.

Це може бути повістка або мобілізаційне розпорядження.

Також підійде довідка з ТЦК та СП, витяг із наказу про зарахування до військової частини або військовий квиток із відповідною відміткою.

📝 Що робить роботодавець після отримання документів

Після отримання підтверджувальних документів роботодавець видає наказ про увільнення працівника від роботи на час проходження служби.

Важливо: увільнення — це не звільнення.

Працівник тимчасово не виконує свої трудові обов’язки, але залишається у трудових відносинах із роботодавцем.

⏸️ Що відбувається з трудовим договором

На період військової служби трудовий договір фактично “ставиться на паузу”.

Людина не працює на цивільній посаді, бо виконує військовий обов’язок.

Після звільнення зі служби вона має право повернутися до роботи.

🚫 Чи може роботодавець звільнити мобілізованого

Роботодавець не має права звільняти мобілізованого працівника за власною ініціативою.

Збереження місця роботи та посади є законною гарантією для військовослужбовців.

Тому звільнення без підстав може вважатися порушенням трудового законодавства.

⚠️ Коли звільнення все ж можливе

Закон передбачає кілька винятків.

Звільнення можливе у разі повної ліквідації підприємства.

Також працівник може звільнитися за власним бажанням.

Ще одна підстава — набрання законної сили вироком суду за окремі тяжкі злочини, зокрема військові.

⚖️ Що робити у разі незаконного звільнення

Якщо мобілізованого працівника звільнили без законних підстав, він може захищати свої права.

Дніпряни можуть звернутися до Державної служби з питань праці.

Також можна подати позов до суду про поновлення на роботі та стягнення належних виплат.

🆘 Де отримати допомогу

У разі порушення трудових прав можна звернутися до системи безоплатної правової допомоги.

Фахівці допоможуть оцінити ситуацію, підготувати звернення або документи до суду.

Особливо важливо зберігати всі накази, довідки, листування з роботодавцем і документи, які підтверджують службу.

✅ Головне

Мобілізованого працівника не можна звільнити лише через те, що він проходить військову службу.

За ним мають зберігатися робоче місце та посада на весь період служби.

Якщо роботодавець порушив ці гарантії, працівник має право звернутися до Держпраці, суду або безоплатної правової допомоги.

Підписуйтесь на канал Типовий Дніпро  в Telegram чи Viber щоб бути в курсі останніх подій.