Працівник, який працює з дому, також може бути оповіщений про виклик до ТЦК. Відсутність людини в офісі не звільняє роботодавця від обов’язку передати відповідні документи.

Такий порядок передбачений постановою Кабінету Міністрів №1487.

Якщо ТЦК, органи СБУ або відповідні підрозділи розвідки надсилають підприємству розпорядження про оповіщення військовозобов’язаного, керівник має видати відповідний внутрішній наказ.

🏠 Як повістку передадуть тому, хто працює з дому

Якщо працівник перебуває на дистанційній або надомній роботі та не приходить до офісу, особисто ознайомити його з наказом неможливо.

У такому випадку копію наказу разом із повісткою надсилають на адресу проживання працівника.

Документи мають відправити рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення. Це дозволяє підприємству підтвердити факт виконання процедури оповіщення.

Такий самий підхід застосовується, якщо працівник перебуває у відпустці, відрядженні або на лікарняному.

⏰ У роботодавця є три дні

Після отримання відповідного розпорядження підприємство повинно виконати передбачені процедурою дії та повідомити про це ТЦК.

На виконання таких заходів відводиться три дні.

До центру комплектування направляють супровідний лист і документи, які підтверджують виконання розпорядження. Серед них можуть бути копія наказу про оповіщення, документи щодо дистанційної чи надомної роботи та поштові підтвердження відправлення повістки.

Якщо працівник у цей момент перебуває у відпустці, відрядженні або тимчасово непрацездатний, роботодавець також має письмово повідомити про це ТЦК і надати підтвердні документи.

📋 Роботодавець має контролювати результат

Обов’язки підприємства не завершуються лише відправленням документів поштою.

Правила військового обліку передбачають, що роботодавець має контролювати результати оповіщення та прибуття працівника до відповідного органу у строки, зазначені в отриманому розпорядженні.

Таким чином, дистанційний формат роботи сам по собі не скасовує процедуру оповіщення. Якщо працівник працює з дому, роботодавець може виконати необхідні дії без його особистої появи в офісі.