В Україні запрацювали нові правила бронювання працівників критично важливих підприємств. Частина змін уже чинна, а з 1 вересня почнуть діяти нові зарплатні вимоги. Якщо їх не виконати, підприємство може втратити статус критично важливого, а працівники — відстрочку.

📄 Що змінив Кабмін

Постанова Кабміну №862 була ухвалена 1 липня 2026 року та набрала чинності 3 липня.

Документ вніс зміни до постанов №76 та №692.

Саме ці постанови визначають порядок бронювання військовозобов’язаних і критерії для критично важливих підприємств.

💰 Нові вимоги до зарплати

Однією з головних змін стали нові зарплатні пороги для бронювання.

Із 1 вересня 2026 року працівник, якого бронюють, має отримувати щонайменше 25 941 грн на місяць.

Для підприємств у районах можливих або активних бойових дій, а також на тимчасово окупованих територіях, мінімальний поріг буде нижчим — 21 617,50 грн.

🧾 Що перевірятимуть у підприємств

Експерти Всеукраїнської аграрної ради пояснюють, що критерій середньої зарплати для підтвердження критичності вже підвищено.

Тому липневі подання перевірятимуть за зарплатами за червень.

А серпневі — вже за зарплатами за липень.

📅 Чому важлива дата 10 серпня

Особливу увагу роботодавцям варто звернути на 10 серпня.

До цієї дати підприємства, які отримали статус критично важливих до 2 червня 2026 року, мають подати оновлені документи.

Йдеться про довідку про середню зарплату працівників і податковий розрахунок доходів за останній календарний місяць.

❌ Що буде, якщо документи не подати

Якщо підприємство не подасть необхідні документи вчасно, його статус критично важливого діятиме лише до 1 вересня 2026 року.

Після цього рішення про критичність можуть скасувати.

Разом із цим під загрозою опиняться й бронювання працівників.

👥 Зміни для сумісників

Постанова також змінила правила обліку працівників, які працюють за сумісництвом.

Якщо людина працює одразу на кількох критично важливих підприємствах або має відстрочку з інших підстав, її враховуватимуть у квоті лише за одним місцем роботи.

Йдеться про те підприємство, де працівник працює найдовше.

📊 Якщо ліміт бронювання перевищено

Якщо підприємство виявить, що перевищило ліміт бронювання, керівник має діяти швидко.

Протягом 10 робочих днів потрібно подати через портал “Дія” заяву про анулювання зайвих бронювань.

Для компаній, яких зміни застали зненацька, граничною датою визначено 16 липня 2026 року.

🧮 Що мають зробити роботодавці

Експерти радять підприємствам уже зараз перевірити зарплати працівників.

Також потрібно вчасно подати всі необхідні документи та переглянути облік сумісників.

Якщо є перевищення квоти, кількість заброньованих працівників доведеться скоригувати.

🖥️ Контроль стане жорсткішим

До 1 вересня планують інтегрувати державні реєстри Міноборони та Мінцифри.

Після цього контролюючі органи зможуть у режимі реального часу перевіряти дані підприємств.

Йдеться про кількість військовозобов’язаних, використані квоти та можливі порушення.

✅ Головне

Кабмін змінив правила бронювання працівників критично важливих підприємств.

Із 1 вересня 2026 року для бронювання діятимуть нові вимоги до зарплати — від 25 941 грн, а для окремих територій — від 21 617,50 грн.

Підприємства, які не подадуть потрібні документи до 10 серпня, можуть втратити статус критично важливих, а їхні працівники — бронювання.

Підписуйтесь на канал Типовий Дніпро  в Telegram чи Viber щоб бути в курсі останніх подій.