В Україні оновили правила бронювання військовозобов’язаних працівників після ухвалення постанови №692. В уряді пояснили, як тепер працюватиме система для критично важливих підприємств і що зміниться для роботодавців та працівників.

Про це повідомляє Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства.

📌 Бронювання для бізнесу не скасовують

В уряді наголошують: нові правила не означають скасування бронювання для підприємств.

Головна мета змін — зробити систему прозорішою та зменшити ризик зловживань.

Відстрочку мають отримувати працівники тих компаній, які справді важливі для економіки, оборони та роботи держави під час воєнного стану.

💰 Новий зарплатний критерій

Одне з головних нововведень стосується рівня зарплат.

Щоб підтвердити статус критично важливого підприємства та мати можливість бронювати працівників, середня нарахована зарплата має бути не меншою за три мінімальні зарплати.

Це становить 25 941 гривню.

⚠️ Що передбачили для прифронтових територій

Для підприємств, які працюють на прифронтових територіях, залишили нижчий поріг.

Там середня зарплата має становити не менше 2,5 мінімальної зарплати.

Це 21 618 гривень.

Такий виняток запровадили з урахуванням складніших умов роботи у небезпечних регіонах.

👥 Як рахуватимуть працівників із кількома місцями роботи

Окремо змінився порядок врахування працівників, які працюють за сумісництвом або вже мають відстрочку з інших підстав.

Відтепер така людина враховуватиметься у квоті лише один раз.

Тобто її не можна буде одночасно зарахувати до квот кількох підприємств.

🏢 Чи можна бронювати працівника за сумісництвом

Так, працівника можна буде забронювати і за місцем роботи за сумісництвом.

Але це можливо лише тоді, якщо саме це підприємство включить його до своєї квоти.

Таким чином уряд хоче уникнути дублювання та зробити облік більш контрольованим.

📄 Критерії для підприємств оновлять

Міністерства, центральні органи влади та обласні військові адміністрації мають переглянути власні критерії визначення критично важливих підприємств.

Після оновлення таких правил компаніям доведеться повторно підтвердити свою відповідність вимогам.

Без цього зберегти статус критично важливого підприємства буде складніше.

⏳ Що буде з чинним бронюванням

Уряд запровадив перехідний період.

До 1 вересня 2026 року залишатимуться чинними як уже наданий статус критично важливих підприємств, так і оформлене бронювання працівників.

Тобто наявні відстрочки не скасують миттєво після ухвалення нових правил.

📝 Як підприємствам підтвердити статус

Після оновлення критеріїв підприємства мають подати документи для повторного підтвердження статусу.

Державні органи повинні розглянути такі звернення не довше ніж за 10 робочих днів.

Але це правило діє лише за умови, що пакет документів поданий повністю та без помилок.

🚫 Що з ФОПами

Для фізичних осіб-підприємців змін не передбачено.

Як і раніше, законодавство не дозволяє бронювати ФОПів.

Тому нові правила не відкривають для них окремого механізму відстрочки.

🏛️ На кого не поширюється зарплатний критерій

Нові вимоги щодо середньої заробітної плати не стосуються державних та комунальних підприємств.

Для них діятимуть окремі умови, визначені чинним законодавством та відповідними рішеннями органів влади.

👨‍💼 Що робити працівникам

Працівникам, які вже мають бронювання, самостійно подавати документи не потрібно.

Водночас уряд радить уточнити у роботодавця, чи зберігається їхній статус після оновлення правил.

Також варто перевірити актуальність своїх військово-облікових даних.

✅ Головне

В Україні оновили правила бронювання працівників критично важливих підприємств.

Система бронювання не скасовується, але вимоги до підприємств стають жорсткішими.

До 1 вересня 2026 року чинний статус і вже оформлені бронювання залишаються дійсними, а після оновлення критеріїв компаніям доведеться повторно підтвердити свою відповідність.

Підписуйтесь на канал Типовий Дніпро  в Telegram чи Viber щоб бути в курсі останніх подій.